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Führen heißt ....
Führen ist mehr als Führungstechnik!
Wie und wie gut Führungstechniken wirken, hängt von der Einstellung und Haltung der Führungskraft ab. Jeder Mensch und jede Organisation handelt
bewusst oder unbewusst nach Grundsätzen, die diese Einstellungen repräsentieren. Dazu muss sich eine Führungskraft – meist gleichzeitig – mit Geschäftsprozessen, mit dem Beziehungsgefüge ihrer
Mitarbeiter, mit den Machstrukturen des Unternehmens, mit Veränderungsprozessen und dem Marktgefüge auseinandersetzen. Für uns ist es immer ein spannender Vorgang, gemeinsam mit dem Kunden die
Ausgangssituation auch vor dem Hintergrund unserer eigenen Managementerfahrungen auszuloten und daraus Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten entstehen zu lassen.
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