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Coaching für Bosse?
Führung braucht Reflexion!
Chefs sind oft einsame Menschen – je weiter oben, umso einsamer. Und laufen daher Gefahr, die Welt und sich selbst nicht mehr in ihrer ganzen
Vielfalt wahrzunehmen. Damit verringern sich auch ihre Aktionsmöglichkeiten. Der Coach dient in solchen herausfordernden Situationen als Reflektor für alle relevanten Fragestellungen einer Führungskraft.
Als unabhängiger externer Berater bietet er einen absolut diskreten Raum für einen offenen Dialog.
Ziele von Coaching
Das Potential zur Selbstgestaltung der beruflichen Situation zu fördern ist grundlegendes Ziel von Coaching.
Daher werden für jede Coaching-Situation die Ziele zwischen Führungskraft und Coach individuell vereinbart. Das kann sein: Erhöhung der beruflichen Effektivität, optimierter Einsatz der persönlichen
Ressourcen, Klärung beruflicher Krisenerscheinungen, Reflexion der eigenen Wirksamkeit, Klarheit über die persönlichen Lebensziele etc. Die Coaching-Gespräche dienen der Führungkraft dazu,
entscheidungssicher zu sein, indem sie möglichst umfassende Über- und Ein-Sicht in die konkreten Situationen entwickeln. Was nicht dazu gehört: „Ratschläge“ und „Tipps“ fürs Vorgehen.
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