|
WUP machts
Ideen tanken, gemeinsam planen oder alles delegieren?
OE- und Change-Spezialisten mit Event-Erfahrung
Als Berater, Organisationsentwickler, Workshop-, Lern- und Change-Spezialisten
gehören Projekt-Perspektive und Langfrist-Wirksamkeit zu unserem Alltagsgeschäft. Aber genauso interessiert uns die kurze, heiße Wirkung, wenn sie langfristig Dinge in Bewegung setzt. Also arbeiten wir
entlang der spannenden Grenze hin in Richtung Theater, Show, Inszenierung und „Event“ – ohne deshalb gleich „Eventagentur“ zu werden.
Vom Ideen-Support bis zum „Generalunternehmer“
Dank unserer „Grenzerfahrungen“ entstanden kreative Mitarbeiter- und Info-Tage,
Großgruppen-LernEvents, große Werkstatt-Foren und wirkungsvoll-wirksame Events im Rahmen von Lern- und Changeprojekten Beispiele. Da beraten wir, liefern Impulse, unterstützen, übernehmen große Parts
oder die ganze Veranstaltung. Und wir verlieren das Gesamtprojekt nicht aus den Augen, denn Events sind immer „nur“ Teil übergeordneter Wachstums-, Lern- und Changeprojekte – Damit Bewegung in Themen,
Teams und Unternehmen kommt.
Aus Erfahrung klug geworden
Mit großen Lern- und Werkstattgruppen experimentieren wir lange bevor von Open-Space und ähnlichem
die Rede war: Was passiert, wenn man mehrere Trainingsgruppen auf einen Termin legt? Wenn Großplenum und kleine Wahlgruppen miteinander verzahnt sind? Wenn pfiffige Kongress-Designs mit Schulungs- und
Trainingsinhalten kombiniert werden? Wenn man OE- mit Event-Kultur verkuppelt?
Zuerst haben wir mit eigenen Veranstaltungen experimentiert (z.B. unsere Sommer-Akademie). Dann haben unsere Kunden
angebissen: Siemens Österreich, eine Sparkasse, eine Versicherung, eine Brauerei, ein Automobilbauer und einige mehr. Und damit wir nicht nur im eigenen Saft schmoren, pflegen wir Kontakte zu Event- und
Marketingagenturen und zu den vielen Impuls-Gebern unserer Sommer-Akademie VERANSTALTUNGS-DESIGNS.
|
